Verlofregelingen voor mantelzorgers
Er is meer mogelijk dan je denkt

Sinds november 2001 is de Wet Arbeid en Zorg van kracht. Hiermee wil de overheid de combinatie van arbeid en zorg gemakkelijker maken. In deze wet staan een aantal verlofregelingen waar werknemers gebruik van kunnen maken als zij tijdelijk voor een ziek familielid of andere naaste willen zorgen. Daarnaast is er ook de Wet Aanpassing Arbeidsduur. In deze wet is het recht op meer of minder werken geregeld. Maak er gebruik van!

Deeltijd (parttime)werk
Maakt je geen gebruik van een verlofregeling? Dan kun je ook minder gaan werken. Iedereen heeft het recht om meer of minder te gaan werken. Dit kan op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Alleen als het bedrijf of de organisatie waar je voor werkt in ernstige problemen komt, mag je werkgever het verzoek afwijzen.

Let op
• werken er bij jouw bedrijf of instelling minder dan 10 werknemers, dan geldt deze regeling niet;
• het maakt niet uit hoeveel uren je minder wilt werken;
• het kan zijn dat er in je CAO afspraken staan die afwijken van de wet.
Vraag hiernaar bij je personeelsfunctionaris.

Calamiteitenverlof
Het calamiteitenverlof is bedoeld voor noodsituaties die niet uitgesteld kunnen worden. Bijvoorbeeld de plotselinge ziekte van je partner of van één van je ouders. De wet geldt ook bij andere noodsituaties, bijvoorbeeld als blijkt dat je huis onveilig is gebouwd en je plotseling moet verhuizen.
Dit verlof geeft je de ruimte om in de privé-sfeer de eerste noodmaatregelen te kunnen treffen. De lengte van het verlof heeft te maken met de situatie waarin jij je bevindt. Soms gaat het om een paar uur, soms om enkele dagen.

Kortdurend zorgverlof
Verzorg je thuis een ziek familielid, bijvoorbeeld je kind of je partner? Dan kun je het kortdurend zorgverlof opnemen. Als je fulltime werkt kun je per jaar maximaal tien dagen zorgverlof krijgen. Werk je deeltijd, dan kun je minder zorgverlof opnemen. Het aantal dagen is namelijk evenredig met de omvang van je dienstverband. Wie bijvoorbeeld 50% werkt, heeft recht op 50% zorgverlof. Dus op vijf dagen. Zorgverlof regel je in overleg met je werkgever. Je kunt de dagen aaneengesloten opnemen, of verspreid over een langere periode.

Loopbaanonderbreking
Wil je voor een zieke zorgen, dan kun je samen met je werkgever besluiten om je werkzaamheden te onderbreken. Je kunt voor dit onbetaalde verlof sparen via de levensloopregeling.

Langdurig zorgverlof
De verzorging van een naaste met een levensbedreigende ziekte kan zo zwaar zijn dat je langdurig onbetaald verlof op wil nemen. Hierop heb je sinds 1 juni 2005 recht. De totale duur van dit zorgverlof is maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur in een periode van 12 achtereenvolgende maanden, bij voorkeur op te nemen in deeltijd.
De werkgever kan een verzoek om zorgverlof alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen in het gedrang komen. Houd er rekening mee dat langdurig zorgverlof consequenties kan hebben voor inkomensafhankelijke regelingen (zoals de huursubsidie), secundaire arbeidsvoorwaarden, verzekeringen, pensioenopbouw en voor de opbouw van vakantiedagen.

Verlofsparen of levensloopregeling
Door gebruik te maken van het verlofsparen of de levensloopregeling kan je geld opzij zetten, zodat je op een later tijdstip extra verlof op kunt nemen. Tijdens die verlofperiode neem je dan je spaargeld van de levenslooprekening op. Je kunt dit verlof opnemen om voor een naaste zorgen, maar ook om er zes maanden tussenuit te gaan om de batterijen op te laden. Via de levensloopregeling kan jij, als werknemer, jaarlijks maximaal 12% van je brutoloon opzij zetten. In totaal mag je 210% van je laatstverdiende bruto jaarsalaris opzij zetten. Bij opname van het tegoed moet je loonheffing betalen. Hierbij geldt een verlofkorting van € 183,- (geïndexeerd) per jaar waarin is ingelegd. Je neemt het verlof, uiteraard, in overleg met je werkgever op, tenzij het gaat om de wettelijk geregelde vormen van verlof.

Wil je meer weten over deze verlofmogelijkheden?
Neem dan contact op met het Steunpunt Mantelzorg bij u in de buurt of stuur een mail naar mantelzorgvraag@dezorgondersteuner.nl of bel 077-3231130 voor een afspraak met de mantelzorgconsulent in uw gemeente.

U kunt ook de volgende websites bezoeken:
www.mantelzorgenwerk.nl
www.mantelzorg.nl
www.verlofregelingen.szw.nl